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贛州市金盛源融資擔保集團有限公司于2013年4月12日經省政府金融辦批準重組成立，注冊資本25億元。經營范圍包括融資性擔保、履約擔保、訴訟保全擔保和再擔保等業(yè)務，及與擔保業(yè)務有關的融資咨詢、財務顧問等中介服務業(yè)務。為滿足公司業(yè)務發(fā)展需要，決定面向社會公開招聘相關人員。

一、基本條件
　　責任心強、工作投入、富有進取創(chuàng)新精神、具有較強的團隊合作精神；品行端正，遵紀守法，具有良好的職業(yè)道德和品行操守，無違法違紀行為和任何不良記錄；身體健康，心理素質良好，具有良好的溝通、協調、執(zhí)行能力；具備良好的口頭表達和公文寫作能力。

二、招聘崗位及要求

（一）招聘崗位

1．再擔保部部門經理1名

2．再擔保部項目經理1名

3．內審部內審員1名

(二)再擔保部部門經理招聘要求

1.金融、經濟、財務等相關專業(yè)全日制本科及以上學歷，中共黨員；

2.五年以上金融、擔?；蜚y行信貸相關工作經驗；

3.熟悉財務、金融和擔保法等相關知識；熟悉擔保相關知識和操作流程；具有良好談判能力、溝通能力、文字處理能力、數據分析能力；

4.年齡40周歲以下（年齡計算時間截止至2020年12月18日）；

5.從業(yè)經歷10年（含10年）以上且專業(yè)對口者，學歷可放寬至

全日制大專；

（二）再擔保部項目經理招聘要求

1.金融、經濟、財務等相關專業(yè)全日制本科及以上學歷；

2.三年以上金融、擔保或銀行信貸相關工作經驗；

3.熟悉財務、金融和擔保法等相關知識；熟悉擔保相關知識和操作流程、風險防范措施；能獨立完成項目分析報告，對企業(yè)報表和實際經營有較強分析能力；具有良好談判能力、溝通能力、文字處理能力、數據分析能力和危機事務處理能力；

4.年齡35周歲以下（年齡計算時間截止至2020年12月18日）；

5.從業(yè)經歷10年（含10年）以上且專業(yè)對口者，學歷可放寬至

全日制大專；

6.同等條件下，中共黨員優(yōu)先。

（三）內審部內審員招聘要求

1.審計、財務、金融等相關專業(yè)全日制本科及以上學歷；

2. 取得初級會計師或初級審計師及以上職稱；三年以上審計、財務、會計相關工作經驗；

3.具有良好數據分析能力、文字處理能力、溝通能力；能對財務各類報表進行分析和判斷；了解擔保業(yè)務相關知識和操作流程；

4.年齡35周歲以下（年齡計算時間截止至2020年12月18日）；

5.從業(yè)經歷10年（含10年）以上且專業(yè)對口者，學歷可放寬至

全日制大專；

6.同等條件下，中共黨員優(yōu)先。

有以下情形之一者不具備報考資格，不予接受報名：
1.曾受過刑事處罰或治安處罰以及紀律處分；
2.涉嫌違紀違法正在接受審查尚未得出結論；
3.違反社會公德、職業(yè)道德，造成不良影響；
4.其他不宜從事本次招聘崗位工作的情形。

三、招聘方式及程序

1.接受報名及資格審查

應聘者可通過以下三種方式參加報名：（1）到贛州市金盛源融資擔保集團有限公司現場報名；（2）發(fā)送個人應聘簡歷至jsydbrsb@163.com郵箱；（3）通過智聯招聘網、人事人才網在線投遞應聘簡歷。

   報名地址：贛州市興國路18號財智廣場A棟2樓

   咨詢電話：0797-8198865，陳女士 13607076607

   報名截止時間為2021年1月18日。

2.組織筆試

（1）通過資格審查者，組織參加筆試考試，具體時間、地點將另行通知。

（2）筆試滿分為100分，采用閉卷方式進行，筆試內容根據應聘者應聘崗位要求分別確定。

（3）筆試成績滿60分者入闈面試。筆試人數達3人及以上的，根據筆試成績，從高分到低分按照1:3比例確定面試人員（與入闈最后一名成績并列者一并列入）；筆試人數不足3人的，滿60分者入闈面試。筆試成績不帶入面試。

（4）符合下列條件之一的應聘者可不參加筆試，直接入闈面試，根據專業(yè)知識、工作經驗、綜合素質等方式考察選聘：1.全日制碩士及以上學歷且崗位專業(yè)對口者；2.專業(yè)對口的全日制本科學歷，且從事相關崗位滿10年（含）以上者；3.應聘內審員的人員，取得中級會計師、中級審計師及以上職稱，或取得注冊會計師資格者。

3.組織面試

（1）面試人數不受比例限制，符合面試條件者均入闈結構化面試，具體時間、地點將另行通知。

（2）組織面試小組進行結構化面試，面試滿分為100分。

（3）面試結束后，面試小組成員就面試情況進行綜合評定，面試人員去掉1個最高得分及1個最低得分，其余得分總和的平均分值為面試人員的面試成績，小數點后面保留2位小數。面試成績75分（含）以上且得分最高者，方可確定為擬聘用人員，成績相同者加試題目，得分高者確定為擬聘用人員。

   4.背景調查

根據需要，對擬聘用人員進行背景調查。由黨群工作部（人力資源部）調查其工作經歷是否屬實、以往工作期間表現、有無犯罪記錄、個人征信是否良好等，對調查不合格者取消聘用資格，按面試成績遞補擬聘用人員，無符合條件的應聘人員則由黨群工作部（人力資源部）重新招聘。

5.體檢

通過背景調查的人員，由公司組織到指定醫(yī)院進行體檢。對體檢不合格的人員取消聘用資格，按照面試成績遞補人員進行背景調查，無符合條件的應聘人員則由黨群工作部（人力資源部）重新招聘。

6.公示

通過背景調查和體檢的擬聘用人員，在集團公司網站公示3個工作日，經公示無異議或異議查實不影響聘用的人員，提交公司相關會議集體討論。對公示未通過的人員取消聘用資格，按照面試成績依次遞補人員進行背景調查、體檢、公示，無符合條件的應聘人員則由黨群工作部（人力資源部）重新招聘。

7.討論研究、聘用

通過背景調查和體檢的擬聘用人員名單，提交公司支部委員會及經營班子會議集體討論通過。公司集體討論通過擬聘用人員名單后，由黨群工作部（人力資源部）通知聘用人員辦理入職試用手續(xù)，試用合格后正式聘用。

 報名表.doc

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