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    贛州市金盛源融資擔保集團有限公司招聘公告
    作者: 發(fā)布時間:2020-08-06 來源: 瀏覽數(shù):

     

     

    贛州市金盛源融資擔保集團有限公司于2013412經(jīng)省政府金融辦批準重組成立,注冊資本25億元。經(jīng)營范圍包括融資性擔保、履約擔保、訴訟保全擔保和再擔保等業(yè)務,及與擔保業(yè)務有關的融資咨詢、財務顧問等中介服務業(yè)務。為滿足公司業(yè)務發(fā)展需要,決定面向社會公開招聘相關人員。

    一、基本條件
      責任心強、工作投入、富有進取創(chuàng)新精神、具有較強的團隊合作精神;品行端正,遵紀守法,具有良好的職業(yè)道德和品行操守,無違法違紀行為和任何不良記錄;身體健康,心理素質(zhì)良好,具有良好的溝通、協(xié)調(diào)、執(zhí)行能力;具備良好的口頭表達和公文寫作能力。

    二、招聘崗位及要求

    風控部風控專員1名、資產(chǎn)管理部法務專員1

    (一)風控部風控專員招聘條件及要求

    1.金融、經(jīng)濟管理、財務、法律等相關專業(yè)全日制本科及以上學歷;

     2.三年以上金融行業(yè)風險管理工作經(jīng)驗;具備金融、財務、審計、法務相關證書者優(yōu)先;

    3.掌握金融、財務、審計、法務等專業(yè)知識,熟悉擔保業(yè)務相關的法律法規(guī),熟悉企業(yè)內(nèi)控管理,熟悉風險評估管理工具,具有較好的業(yè)務風險審查和分析能力;

    4.年齡40周歲以下計算時間截止到202087

    5.從業(yè)經(jīng)歷10年(含10年)以上且專業(yè)對口者,學歷可放寬至全日制大專;

    6.同等條件下,中共黨員優(yōu)先。

    ()資產(chǎn)管理部法務專員1

    1.法律專業(yè)全日制本科及以上學歷,或非法律專業(yè)全日制本科及以上學歷但取得法律職業(yè)資格證(簡稱法律資格證)。

    2.二年以上律師事務所或法務工作經(jīng)驗;

    3.熟悉投資、擔保、財務、金融及企業(yè)管理相關的法律法規(guī)政策,具有良好的法律談判技巧;

    4.年齡40周歲以下(計算時間截止到202087日)。

    5.從業(yè)經(jīng)歷10年(含10年)以上且專業(yè)對口者,學歷

    可放寬至全日制大專。

    6.同等條件下,中共黨員優(yōu)先。

    有以下情形之一者不具備報考資格,不予接受報名:
    1.
    曾受過刑事處罰或治安處罰以及紀律處分;
    2.
    涉嫌違紀違法正在接受審查尚未得出結(jié)論;
    3.
    違反社會公德、職業(yè)道德,造成不良影響;
    4.
    其他不宜從事本次招聘崗位工作的情形。

    三、招聘方式及程序

    1.接受報名及資格審查

    應聘者可通過以下三種方式參加報名:(1)到贛州市金盛源融資擔保集團有限公司現(xiàn)場報名;(2)發(fā)送個人應聘簡歷至jsydbrsb@163.com郵箱;(3)通過智聯(lián)招聘網(wǎng)在線投遞應聘簡歷。

       報名地址:贛州市興國路18號財智廣場A2

       咨詢電話:0797-8198816女士 13607076607

       報名截止時間為202097日。

    2.組織筆試

    1)通過資格審查者,組織參加筆試考試,具體時間、地點將另行通知。

    2)筆試滿分為100分,采用閉卷方式進行,筆試內(nèi)容根據(jù)應聘者應聘崗位要求分別確定。

    3)筆試成績滿60分者入闈面試。筆試人數(shù)達3人及

    以上的,根據(jù)筆試成績,從高分到低分按照1:3比例確定面試人員(與入闈最后一名成績并列者一并列入);筆試人數(shù)不足3人的,滿60分者入闈面試。筆試成績不帶入面試。

    4)符合下列條件之一的應聘者可不參加筆試,直接入闈面試,根據(jù)專業(yè)知識、工作經(jīng)驗、綜合素質(zhì)等方式考察選聘:1.全日制碩士及以上學歷且崗位專業(yè)對口者;2.專業(yè)對口的全日制本科學歷,且從事法務工作相關崗位滿10年(含)以上者。

    3.組織面試

    1)面試人數(shù)不受比例限制,符合面試條件者均入闈結(jié)構(gòu)化面試,具體時間、地點將另行通知。

    2)組織面試小組進行結(jié)構(gòu)化面試,面試滿分為100分。

    3)面試結(jié)束后,面試小組成員就面試情況進行綜合評定,面試人員去掉1個最高得分及1個最低得分,其余得分總和的平均分值為面試人員的面試成績,小數(shù)點后面保留2位小數(shù)。面試成績75分(含)以上且得分最高者,方可確定為擬聘用人員,成績相同者加試題目,得分高者確定為擬聘用人員。

       4.背景調(diào)查

    根據(jù)需要,對擬聘用人員進行背景調(diào)查。由人力資源部調(diào)查其工作經(jīng)歷是否屬實、以往工作期間表現(xiàn)、有無犯罪記錄、個人征信是否良好等,對調(diào)查不合格者取消聘用資格,按照面試情況遞補擬聘用人員或者重新招聘。

    5.體檢

    通過背景調(diào)查的人員,由公司組織到指定醫(yī)院進行體檢。對體檢不合格的人員取消聘用資格,按照面試情況遞補人員進行背景調(diào)查或者重新招聘。

    6.公示

    通過背景調(diào)查和體檢的擬聘用人員,在集團公司網(wǎng)站公示3個工作日,經(jīng)公示無異議或異議查實不影響聘用的人員,提交公司相關會議集體討論。對公示未通過的人員取消聘用資格,按照面試成績依次遞補人員進行背景調(diào)查、體檢、公示或者重新招聘。

    7.討論研究、聘用

    通過背景調(diào)查和體檢的擬聘用人員名單,提交公司支部委員會及高管會議集體討論通過。公司集體討論通過擬聘用人員名單后,由人力資源部通知聘用人員辦理入職試用手續(xù),試用期3個月,試用合格后正式聘用。

     

                                                 贛州市金盛源融資擔保集團有限公司

                                    202086

     

     

     

     

     報名表.doc

    文件類型: .doc be1bf807ba837ee3a081d2fac3f68ece.doc (61.50 KB)

                   

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

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