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贛州市金盛源融資擔保集團有限公司于2013年4月12日經(jīng)省政府金融辦批準重組成立，注冊資本25億元。經(jīng)營范圍包括融資性擔保、履約擔保、訴訟保全擔保和再擔保等業(yè)務，及與擔保業(yè)務有關的融資咨詢、財務顧問等中介服務業(yè)務。為滿足公司業(yè)務發(fā)展需要，決定面向社會公開招聘相關人員。

一、基本條件
　　責任心強、工作投入、富有進取創(chuàng)新精神、具有較強的團隊合作精神；品行端正，遵紀守法，具有良好的職業(yè)道德和品行操守，無違法違紀行為和任何不良記錄；身體健康，心理素質(zhì)良好，具有良好的溝通、協(xié)調(diào)、執(zhí)行能力；具備良好的口頭表達和公文寫作能力。

二、招聘崗位及要求

風控部風控專員1名、資產(chǎn)管理部法務專員1名

（一）風控部風控專員招聘條件及要求

1.金融、經(jīng)濟管理、財務、法律等相關專業(yè)全日制本科及以上學歷；

 2.三年以上金融行業(yè)風險管理工作經(jīng)驗；具備金融、財務、審計、法務相關證書者優(yōu)先;

3.掌握金融、財務、審計、法務等專業(yè)知識，熟悉擔保業(yè)務相關的法律法規(guī)，熟悉企業(yè)內(nèi)控管理，熟悉風險評估管理工具，具有較好的業(yè)務風險審查和分析能力；

4.年齡40周歲以下（計算時間截止到2020年8月7日）；

5.從業(yè)經(jīng)歷10年（含10年）以上且專業(yè)對口者，學歷可放寬至全日制大專；

6.同等條件下，中共黨員優(yōu)先。

(二)資產(chǎn)管理部法務專員1名

1.法律專業(yè)全日制本科及以上學歷，或非法律專業(yè)全日制本科及以上學歷但取得法律職業(yè)資格證（簡稱法律資格證）。

2.二年以上律師事務所或法務工作經(jīng)驗；

3.熟悉投資、擔保、財務、金融及企業(yè)管理相關的法律法規(guī)政策，具有良好的法律談判技巧；

4.年齡40周歲以下（計算時間截止到2020年8月7日）。

5.從業(yè)經(jīng)歷10年（含10年）以上且專業(yè)對口者，學歷

可放寬至全日制大專。

6.同等條件下，中共黨員優(yōu)先。

有以下情形之一者不具備報考資格，不予接受報名：
1.曾受過刑事處罰或治安處罰以及紀律處分；
2.涉嫌違紀違法正在接受審查尚未得出結(jié)論；
3.違反社會公德、職業(yè)道德，造成不良影響；
4.其他不宜從事本次招聘崗位工作的情形。

三、招聘方式及程序

1.接受報名及資格審查

應聘者可通過以下三種方式參加報名：（1）到贛州市金盛源融資擔保集團有限公司現(xiàn)場報名；（2）發(fā)送個人應聘簡歷至jsydbrsb@163.com郵箱；（3）通過智聯(lián)招聘網(wǎng)在線投遞應聘簡歷。

   報名地址：贛州市興國路18號財智廣場A棟2樓

   咨詢電話：0797-8198816，陳女士 13607076607

   報名截止時間為2020年9月7日。

2.組織筆試

（1）通過資格審查者，組織參加筆試考試，具體時間、地點將另行通知。

（2）筆試滿分為100分，采用閉卷方式進行，筆試內(nèi)容根據(jù)應聘者應聘崗位要求分別確定。

（3）筆試成績滿60分者入闈面試。筆試人數(shù)達3人及

以上的，根據(jù)筆試成績，從高分到低分按照1:3比例確定面試人員（與入闈最后一名成績并列者一并列入）；筆試人數(shù)不足3人的，滿60分者入闈面試。筆試成績不帶入面試。

（4）符合下列條件之一的應聘者可不參加筆試，直接入闈面試，根據(jù)專業(yè)知識、工作經(jīng)驗、綜合素質(zhì)等方式考察選聘：1.全日制碩士及以上學歷且崗位專業(yè)對口者；2.專業(yè)對口的全日制本科學歷，且從事法務工作相關崗位滿10年（含）以上者。

3.組織面試

（1）面試人數(shù)不受比例限制，符合面試條件者均入闈結(jié)構(gòu)化面試，具體時間、地點將另行通知。

（2）組織面試小組進行結(jié)構(gòu)化面試，面試滿分為100分。

（3）面試結(jié)束后，面試小組成員就面試情況進行綜合評定，面試人員去掉1個最高得分及1個最低得分，其余得分總和的平均分值為面試人員的面試成績，小數(shù)點后面保留2位小數(shù)。面試成績75分（含）以上且得分最高者，方可確定為擬聘用人員，成績相同者加試題目，得分高者確定為擬聘用人員。

   4.背景調(diào)查

根據(jù)需要，對擬聘用人員進行背景調(diào)查。由人力資源部調(diào)查其工作經(jīng)歷是否屬實、以往工作期間表現(xiàn)、有無犯罪記錄、個人征信是否良好等，對調(diào)查不合格者取消聘用資格，按照面試情況遞補擬聘用人員或者重新招聘。

5.體檢

通過背景調(diào)查的人員，由公司組織到指定醫(yī)院進行體檢。對體檢不合格的人員取消聘用資格，按照面試情況遞補人員進行背景調(diào)查或者重新招聘。

6.公示

通過背景調(diào)查和體檢的擬聘用人員，在集團公司網(wǎng)站公示3個工作日，經(jīng)公示無異議或異議查實不影響聘用的人員，提交公司相關會議集體討論。對公示未通過的人員取消聘用資格，按照面試成績依次遞補人員進行背景調(diào)查、體檢、公示或者重新招聘。

7.討論研究、聘用

通過背景調(diào)查和體檢的擬聘用人員名單，提交公司支部委員會及高管會議集體討論通過。公司集體討論通過擬聘用人員名單后，由人力資源部通知聘用人員辦理入職試用手續(xù)，試用期3個月，試用合格后正式聘用。

                                             贛州市金盛源融資擔保集團有限公司

                                2020年8月6日

 報名表.doc

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